بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 911039657
نویسنده : کامیار حریری صومعه سرایی
عنوان پایان نامه : تبیین صلاحیت استراتژيک مدیران بانک ملت استان گیلان از طریق سازگاری شغلی
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :محمدرضا آزاده دل, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : مدیران همواره نقشی مهم و حیاتی در سازمانها ایفا میکنند. تأثیر مدیران برجسته در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانها امروزه در بسیاری از سازمان های موفق، بارز و آشکار گردیده است. در این راستا هدف پژوهش حاضر تبیین صلاحیت استراتژيک مدیران بانک ملت استان گیلان از طریق سازگاری شغلی میباشد.
پژوهش حاضر از دسته مطالعات توصیفی و مقطعی بوده و از نظر هدف کاربردی میباشند. جامعه آماری تحقیق بانک ملت استان گیلان است و نمونه آماری تحقیق کارکنان شاغل درشعب بانک است که تعداد نمونه آماری 207نفر از آن ها با استفاده از نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران برآورد شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه است که با مقیاس 5 گزینهای لیکرت امتیازدهی شد. جهت روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی وتعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها براساس روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Sspss22 و Smart pls2 انجام شد. نتایج نشان داد که هویت حرفه ای، حمایت سازمانی، تنوع مسیر شغلی وسازگاری شغلی به میزان 9/71درصد از متغیر صلاحیت استراتژيک مدیران را تبیین میکند وتمامی فرضیه های تحقیق تائید شدند. به این ترتیب با سرمایه گذاری در متغیرهای هویت حرفه ای، حمایت سازمانی، تنوع مسیر شغلی وسازگاری شغلی میتوان به بهبود صلاحیت استراتژيک مدیران کمک کرد.
كلمات كليدي : هویت حرفه ای، حمایت سازمانی، تنوع مسیر شغلی، سازگاری شغلی، صلاحیت استراتژيک مدیران
تاريخ دفاع : 1396-06-30