نویسنده : محمود اسماعیلی بجارکنی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :محمد طالقانی, ,

چكيده : با توجّه به ایجاد چندین مزایای استراتژیکی برای فرد، گروه، سازمان ها ، کشورها، تبادل دانش نیاز دارد که بیشتر مورد بررسی قرار گیرد تا درک بهتری از استدلالهای آن و فاکتورهای تعیین کننده داشته باشند. عدالت سازمانی، مفهوم مهمی است که بر تبادل دانش در سازمان تاثیر می گذارد و در عوض بر قابلیت های نوآوری سازمانها تأثیر می گذارد. این تحقیق بر عدالت سازمانی تمرکز دارد و به بررسی نقش آن براساس تبادل دانش می پردازد و به کشف تأثیر تبادل دانش بر قابلیت نوآوری سازمان ها می باشد. سوال اصلی تحقیق عبارت است از: آیا عدالت سازمانی می تواند با نقش میانجی گری جمع آوری و تسهیم دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی در شعب بانک ملّی استان گیلان تأثیر گذار باشد؟براین اساس فرضیه اصلی تحقیق اینگونه طرح می شود که عدالت سازمانی با نقش میانجی گری جمع آوری و تسهیم دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی در شعب بانک ملّی استان گیلان تأثیر دارد. جامعه آماري مشتمل بر 452 کارکنان شعب بانک ملی در استان گیلان شهرستان رشت که از طریق نمونه گیري تصادفی با حجم نمونه محدود از طریق فرمول کُکران حجم نمونه 210 تعيين شده است. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه استاندارد بوده است. جهت بررسي روايي تحقيق از روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان بوده است.همچنین جهت سنجش پايايي تحقيق از آزمون كرونباخ استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار استنباطی از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده شده است و جهت آمار توصیفی متغیرهای اصلی و جمعیت شناختی از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که عدالت تعاملی و رویه ای تأثیر مثبتی بر جمع آروی دانش و تسهیم دانش داشته است. همچنین جمع آوری دانش و تسهیم دانش تأثیر مثبتی بر نوآروی سازمان داشته اند.

تاريخ دفاع : 1396-3-21