بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 940260124
نویسنده : مرضیه نجفی ماچیانی
عنوان پایان نامه : تأثیر جو حمایتی بر رفتار تسهیم دانش با توجه به استقلال شغلی و انگیزش درونی و بیرونی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : زمينه و هدف: امروزه توانایی و تمایل افراد در تسهیم دانش یک امر پراهمیت برای هر سازمان است.بهطوریکه یکی از محدودیتهای حیاتی مدیران در سازمان عدم توانایی و عدم تمایل در تسهیم دانش جدید و توزیع دانش جدید در بین کارکنان است. جوسازمانی نقش مهمي در شكل دادن تعامل و رفتار کارکنان و تأثيرگذاري بر درك آنان از مديريت دانش دارد. تسهیم دانش قادر به این است که بهعنوان آمیزهای از سه جنبه مرتبط مطرح شود:جو حمایتی، استقلال شغلی، انگیزش درونی(Llopis &Foss,2016 ).
نتايج تحقيق نشان داد كه براى اشتراك دانش، عوامل انگيزشى بيرونی نیز نزد كاركنان در اشتراک دانش نقش دارد(اخوان،1392).
مواد و روش: اين مطالعه ازنظر روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی-پیمایشی و ازنظر هدف كاربردي است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای است از 18 سؤال که 4 متغیر رفتار تسهیم دانش،استقلال شغلی،جو حمایتی و انگیزشهای بیرونی و درونی را مورد ارزیابی قرار داده است.حجم نمونه 341 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند كه از طريق نمونهگیری غیر احتمالی در دسترس و فرمول کوکران حجم نمونه بهدستآمده است و برای تجزیهوتحلیل و آزمون فرضیهها از نرمافزار Smart pls spss20, و شاخصهای آمار توصیفی استفاده شده است.
نتایج: در توصیف متغیرها میزان متغیر استقلال شغلی با بیشترین واریانس و انحراف معیار بود.میزان رابطه تعاملی بین جو حمایتی و انگیزشهای بیرونی و درونی با رفتار تسهیم دانش برابر با 638/0 است. میزان رابطه تعاملی بین جو حمایتی و استقلال شغلی با رفتار تسهیم دانش برابر با 579/0 است و متغير جو حمایتی و رفتار تسهیم دانش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی میزان این تأثیر نیز برابر با 387/0 است که نشان از تأیید کلیه فرضیهها داشت.
نتیجهگیری: این پژوهش نشاندهنده اهمیت توجه به متغیرهای استقلال شغلی و انگیزشهای بیرونی و درونی بین جو حمایتی و رفتار تسهیم دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی را دارد، لذا مؤسسات آموزشي به ویژه دانشگاهها نيز بایستی توان خلق و قدرت اشتراک دانش را بهمنظور تقويت معلومات و دانش فراگيران خود بهکارگیرند.مدیران دانشگاه لازم است در راستای جو حمایتی سازمان با استقلال شغلی کارکنان و انگیزشهای لازم سعی به گسترش رفتار تسهیم دانش در کارکنان نمایند.
كلمات كليدي : رفتار تسهیم دانش، استقلال شغلی، جو حمایتی، انگیزش درونی و بیرونی
تاريخ دفاع : 1396-6-28