نویسنده : سوگند عبدالرحمن

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : چکیده رهبری اخلاقی به عنوان سازهاي تک بعدي براي سنجش ارزیابی هاي کارکنان از وجود و اجراي کدهاي اخلاقی، ارتباطات اخلاقی و سیاست هاي اخلاقی سازمان و نیز اعمال اخلاقی مدیریت ارشد تلقی می شود. هدف از این تحقیق بررسی تبيين رفتارهاي جست و جوي شغل با تاكيد بر رهبري اخلاقي در شركت پشم بافي ايران برك می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شركت پشم بافي ايران برك می باشد که تعداد آنها106 نفر می باشد. چون تعداد نمونه کم است از روش سرشماری استفاده می کنیم. در این راستا تعداد 96 پرسشنامه برای تحزیه و تحلیل استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss و Lisrel استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دهنده تایید کلیه فرضیه ها بوه و نشان می دهد که رهبری اخلاقی و رضایت شغلی بر ترک خدمت تاثیر گذار بوده و همچنین نظارت توهین آمیز و ترک خدمت بر رفتارهای جست و جوي شغلی تاثیر منفی دارد. کلمات کلیدی: رهبری اخلاقی، رضایت شغلی، ترک خدمت، نظارت توهین آمیز، رفتارهای جست و جوي شغلی

تاريخ دفاع : 1396-10-19