نویسنده : علي افراسيابي

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : چکیده عملکرد سازمانی مهم ترین محور بحث در هر سازمانی بود که برآینده سازمان، تخصیص منابع اثرگذار بوده است. عملکرد سازمانی در بیمارستان ها به دلیل تغییرات سریع محیطی حائز اهمیت است. بر این مبنا تحقیق حاضر به بررسی تأثیر یادگیری سازمان از طریق نوآوری، قابلیت نوآوری و تناسب استراتژیک بر عملکرد سازمانی بیمارستان های استان گیلان می پردازد. این تحقیق براساس نوع هدف کاربردی است. روش گردآوری داده‌ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر 36 بیمارستان در استان گیلان بوده است. 32 بیمارستان به صورت غیر احتمالی در دسترس انتخاب شد .جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری از نرم افزارهایSPSS و SMART PLS2 استفاده شد. از شش فرضیه ارائه شده در تحقیق 5 فرضیه مورد تأیید که شامل تأثیر (يادگیري سازماني بر نوآوري، يادگیري سازماني برقابلیت نوآوري، نوآوري برتناسب استراتژيک، قابلیت نوآوري برتناسب استراتژيک، تناسب استراتژيک برعملكردسازماني) است ولی تأثیر يادگیري سازماني بر تناسب استراتژيک مورد تأیید قرار نگرفت. واژگان کلیدی: تناسب استراتژیک، عملکرد سازمانی، قابلیت نوآوری، نوآوری، یادگیری سازمانی

تاريخ دفاع : 1396-11-14