نویسنده : سعید صفری مهدی خان محله

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :فرزین فرحبد, ,

چكيده : چکیده رضایت شغلی مهم‌ترین متغیر در حیطه رفتار سازمانی محسوب می‌شود و عاملی برای افزایش کارایی و احساس رضایت فردی کارکنان است. در سایه رضایت شغلی، امنیت شغلی کارکنان تضمین می‌شود و بر توانمندی کارکنان موثر است.با توجه به اهمیت رضایت شغلی تحقیق حاضر به دنبال پاسخ به این سوال است که آیا بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به حمایت سازمانی ادراک شده در سازمان بهداشت و درمان استان گیلان رابطه وجود دارد؟ این تحقیق براساس از نوع کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی است. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر 16000 نفر از بهداشت و درمان استان گیلان بوده و که 295 به عنوان نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود بدست آمد. روش نمونه برداری در این تحقیق خوشه ای-تصادفی ساده است. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه‌ی متغیرها بالاتر از 7/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری از نرم افزارهایSPSS و لیزرل استفاده شد. نتایج نشان می دهند که از پنج فرضیه ارائه شده در این تحقیق چهار فرضیه به لحاظ آماری مورد تأیید قرار گرفتند که عبارتند از: (بین آموزش و توسعه با حمایت سازمانی ادراک شده، بین شیوه های ارزیابی عملکرد و حمایت سازمانی ادراک شده، بین شیوه های جبران خدمات و حمایت سازمانی ادراک شده، بین حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی) رابطه معناداری مشاهده می‌شود.ولی بین شیوه های استخدام با حمایت سازمانی ادراک شده رابطه معناداری مشاهده نمی‌شود

تاريخ دفاع : 1396-10-26