نویسنده : آرمین شادرو

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :روح اله علیخان گرگانی, ,

چكيده : رفتار رهبران به ویژه، رفتار رهبری تحول گرا نقش اصلی در اثر گذاری تعهد کارکنان بر تغییر داشته است. مدیرانی که از سبک رهبری تحول‌گرا استفاده می‌کنند از طریق ابعاد رهبری، فضای انگیزشی در بین اعضای سازمان ایجاد می کنند که می توانند تاثیر ایده‌آل انگیزش الهامی و تحریک عقلانی باشد. هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی اثرات مستقیم رفتارهای مختلف رهبری تحول گرا بر تعهد پیروان به تغییر و تاثیر تعدیل کننده تعهد رهبران به تغییر بر تبیین چشم انداز و ارائه یک مدل مناسب است. از اینرو 228 نفر از کارکنان فرمانداری‌های استان گیلان به روش غیراحتمالی دردسترس انتخاب شده‌اند. چارچوب نظری تحقیق حاضر از مطالعه آبرل وگل و روالد در سال 2014 گرفته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است. از نظر شیوه گردآوری اطلاعات ، تحقیقی توصیفی است. هم چنین جهت اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. آلفاهاي محاسبه شده بالاتر از 0.7 مي باشد بنابراين پرسشنامه تحقيق از پايايي مناسب برخوردار است. فرضیه‌های آزمون با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته است. و نتایج حاصل نشان داده است که باتوجه به نتایج حاصل نشان داد که تمامی مولفه های رهبری تحول گرا با میانجی‌گری تعهد موثر رهبران به تغییر بر تعهد موثر پیروان به تغییر در کارکنان فرمانداری‌ها در استان گیلان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. به طوریکه انتظار عملکرد عالی بیشترین تاثیر و پذیرش اهداف کمترین تاثیر را دارد. هم‌چنین الویت تاثیرگذاری سایر مولفه‌ها به ترتیب عبارتند از: تحریک ذهنی، ارائه مدل مناسب، ، داشتن چشم انداز روشن و حمایت فردی.

تاريخ دفاع : 1395-11-30