نویسنده : امیرارسلان مساوات

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :فرزین فرحبد, ,

چكيده : هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان به تعداد 769 نفر می‌باشد و تعداد کل نمونه بر اساس فرمول جامعه محدود کوکران، 251 نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده که بین 360 نفر به صورت تصادفی و میدانی توزیع شد. از این میان 264 پرسشنامه صحیح و قابل قبول، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای آزمون پایایی پرسشنامه‌های ذکرشده از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. روایی ابزار تحقیق نیز با مراجعه و استناد به پیشینه تحقیق و همچنین قضاوت جمعی از مدیران و متخصصان تایید شد. با نظر استاد راهنما برای آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده، دو نرم افزارSPSS20 وSMARTPLS2 به کار گرفته شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها دلالت بر تایید پنج فرضیه و رد دو فرضیه دیگر داشت. بدین صورت که بین رهبری تحول آفرین و تمایل به ترک خدمت و همچنین بین تعهد مستمر و تمایل به ترک خدمت، رابطه معناداری مشاهده نشد. اما رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر رابطه مثبت و معنادار و بین تعهد عاطفی و هنجاری با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معکوس وجود دارد.

تاريخ دفاع : 1396-06-26