نویسنده : اعظم مورخ

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : چکیده نیروی انسانی موجود در هر جامعه، عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در خدمات و با اعمال تراوشات ذهنی خود در انواع فعالیت ها، زمینه توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می کند. در این میان، واژه ای همچون قصد ترک شغلی از مهمترین مسائل در نیروی انسانی سازمان ها است. هدف اصلی پژوهش حاضر، پاسخ به این پرسش کلیدی است که آیا رهبری اخلاقی می تواند بر قصد ترک شغلی با توجه به تعهد عاطفی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گیلان نقش داشته باشد؟ این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ نوع روش توصيفي است. از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب می شود. جامعه آماری در این تحقیق، شامل کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گیلان به تعداد 798 نفر می باشد که بر اساس فرمول جامعه محدود کوکران، 252 نفر از آنها بر اساس روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در تحقیق حاضر، پرسشنامه می باشد. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS 24 و SmartPLS 2 تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر تعهد عاطفی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) تاثیر دارد. تعهد عاطفی بر قصد ترک شغلی کارکنان تاثیر دارد. تعهد عاطفی نقش میانجی بین رهبری اخلاقی و قصد ترک شغلی را ایفا می کند. واژگان كليدي: قصد ترک شغلی، تعهدعاطفی، رهبری اخلاقی، کمیته امداد امام خمینی (ره)

تاريخ دفاع : 1396-11-01