نویسنده : رقیه ملاحیدری ویشکائی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : بخش مهمی از زندگی هر فرد در محیط کار می گذرد. و از سوی دیگر کار یکی از جنبه های مهم زندگی از زندگانی هر فرد است. مردم اغلب می گویند که کار می کنند تا زندگی کنند، اما بسیاری از افرادی که پول کافی برای زندگی کردن دارند اگر کاری برای انجام دادن نداشته باشند احساس خوشحالی در زندگیشان ندارند. تعلق خاطر که به عنوان مفهومی جدید در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده,سبب می گردد افراد در ایفای نقش تمام ابعاد فیزیکی, شناختی و عاطفی خویش را به کار گرفته یا ابراز کنند؛ و در کار شاد و پرانرژی باشند و تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش از خود بروز دهند. سازمان جمعیت هلال احمر دارای رسالت ایرانی و جهانی است که با انواع بلایای طبیعی و غیر طبیعی و سوانح سروکار دارد و عملکرد افراد سازمان با جان و مال و روان جامعه سرو کار دارند که می بایست بر اساس تعهد سازمان به اهداف سازمانی پای بند باشند زیرا کوتاهی از هر یک از مولفه ها موجب به خطر افتادن جان انسانی می گردد. بر این اساس محقق در این پژوهش بدنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا معناداری شغلی از طریق وابستگی شغل, با توجه به جنسیت و سابقه کار بر تعهد سازمانی در سازمان هلال احمر استان گیلان تاثیر دارد؟ جامعه آماری پژوهش سازمان هلال احمر استان گیلان می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد, و تعداد 198 پرسشنامه با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که معناداری کار بر تعهد سازمانی با ضرایب مسیر(تعهد هنجاری 0.324, تعهد عاطفی0.689, و تعهد مستمر0.518) و وابستگی سازمانی بر تعهد در سازمان با ضرایب مسیر ( تعهد هنجاری 0.472,تعهد عاطفی 0.518, تعهد مستمر0.495) تاثیر دارد. همچنین نقش تعدیلگری جنسیت و سابقه خدمت بر رابطه معناداری کار و تعهد سازمانی اثبات شد.

تاريخ دفاع : 1396-11-10