نویسنده : هاجر کاردان

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکترحمیدرضا رضایی کلیدبری,

چكيده : در دهه های اخیر، درک نوآوری و تأثیر کلی آن بر رفاه ملی به طور قابل توجهی تغییر یافته است. محققان زیادی بر اهمیت نوآوری به عنوان ابزار خلق و محرک کلیدی مزیت رقابتی پایدار در محیط آشفته امروزی تأکید کرده اند.از این رو هدف اصلی تحقیق بررسی ارتباط بین انعطاف پذیری منابع انسانی و نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی سازگاری فرهنگ سازمانی کارکنان اداره کل انتقال خون استان گیلان است. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان انتقال خون استان گیلان است و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده و تعداد نمونه برابر با 141 نفر است.روش گردآوری داده ها در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است.در این تحقیق برای اندازه گیری روایی از روایی محتوا و همچنین برای اندازه گیری پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر آن برای تمامی متغیرهای مدل بالاتر از 7/0 بدست آمده است. تمامی تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. براي بررسي فرضيه هاي تحقیق از تحليل عاملي تاييدي و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی فرضیه های تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری فرایند، نوآوری خدمات و سازگاری فرهنگ سازمانی بود. در فرضیه های دیگر نیز تاثیر مثبت و معنی دار سازگاری فرهنگ سازمانی بر نوآوری فرایند و نوآوری خدمات به تایید رسیده است. در نهایت در فرضیه انتهایی تحقیق تاثیر نوآوری فرایند بر نوآوری خدمات به تایید رسید.

تاريخ دفاع : 1396-11-15