نویسنده : مسعود عاشوری

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : چکیده هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین انگیزش درونی و بیرونی با تسهیم دانش است.روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان ستادی و مسئولان و کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی گیلان با تعداد 1520 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 306 نفر است که نمونه با استفاده از روش نمونه¬برداری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شد. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری و داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و LISREL 8.58 مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% بین انگیزش بیرونی با تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان ارتباط معنی¬داری وجود دارد؛ بین انگیزش درونی با تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان ارتباط معنی¬داری وجود دارد؛ بین تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری با تسهیم دانش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان ارتباط معنی¬داری وجود دارد؛ تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری ارتباط بین انگیزش بیرونی و تسهیم دانش و همچنین ارتباط بین انگیزش درونی و تسهیم دانش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان را میانجی گری می¬کنند. کلمات کلیدی: انگیزش بیرونی، انگیزش درونی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تسهیم دانش.

تاريخ دفاع : 97-2-9