بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 940158901
نویسنده : حامد اسکندری
عنوان پایان نامه : رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی در کارمندان دولتی زن شهرستان صومعه سرا
دانشكده : دانشکده علوم انسانی
گروه تحصيلي : روانشناسی
رشته/گرایش تحصيلي : روانشناسی عمومی
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (استاد مدعو) : , ایرج شاکری نیا,
استاد مشاور () : ,
چكيده : چکیده
هدف اصلی این پژوهش شناسایی شناسایی ارتباط بین حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروند سازمانی کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دولتی زن شهرستان صومعه سرا (1500 نفر) بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 306 نفر از کارمندان زن ادارات دولتی انتخاب گردیدند. برای جمع آوری دادهها از مقیاس حمایت سازمانی آیزنبرگ(1986)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1933)، رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانسکی استفاده شد و دادههای جمع آوری شده با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار spss نسخه 24 فرضیات پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که همبستگی معنادار و مستقیمی بین حمایت سازمانی (ضریب همبستگی: 469/0)، مشارکت سازمانی (ضریب همبستگی: 469/0)، عدالت سازمانی (ضریب همبستگی: 565/0) با رفتار شهروند سازمانی وجود دارد. مدل گرسیون حاکی از آن است که متغیرهای حمایت سازمانی (ضریب بتا: 281/0)، مشارکت سازمانی (ضریب بتا: 268/0) و عدالت سازمانی (ضریب بتا: 433/0) قادرند 50 درصد از واریانس رفتار شهروند سازمانی کارکنان را پیش بینی نمایند.
کلمات کلیدی: حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی، عدالت سازمانی، رفتار شهروند سازمانی
كلمات كليدي : حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی، عدالت سازمانی، رفتار شهروند سازمانی
تاريخ دفاع : 96-11-10