نویسنده : سامره هندلانی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : یکی از آفت های مدیریت ، بی توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد که این بی توجهی ، اثربخشی و کارایی سازمان را کاهش می دهد. کیفیت زندگی کاری یکی از جالب ترین روش های ایجاد انگیزش و راهگشای مهم در غنی سازی شغلی که ریشه در نگرش کارکنان و مدیران به انگیزش دارد. كيفيت زندگي كاري يكي از متغيرهايي است كه اخيرا به لحاظ اهميت ، مورد توجه بسياري از مديران كه در صدد ارتقا كيفيت منابع انساني خود هستند قرار گرفته است. کیفیت زندگی کاری در بیمارستان‌ها یکی از تمرکزهای عمده بسیاری از محققان قرار گرفته است و ارتقاء کیفیت زندگی کاری پرسنل و پزشکان یکی از عوامل مهم جهت اطمینان از پایداری سیستم بهداشتی معرفی شده است. در هر سازمانی کیفیت زندگی کاری بالا برای جذب و حفظ کارکنان اساسی است.زندگی کاری روی احساس فرد درباره انچه که در مکان کاری مطلوب است یا نیست پایه گذاری می شود و مربوط به تجربه جاری هم در حیطه‌های کاری و هم حیطه‌های شخصی زندگی می شود. یکی از شاخص¬های مهم در علم روانشناسی نشاط و شادمانی است که تأثیر بسیار زیادی بر شکل¬گیری شخصیت انسان دارد. با توجه به اهمیت موضوع شادی در زندگی و سلامت روان افراد موجب شده تا محققان وپژوهشگران به سمت این مبحث جذب شوند. هدف از انجام اين تحقيق ، بررسی تاثیر شادکامی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران با توجه به سابقه و جنسیت در بیمارستان های دولتی رشت می باشد.روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده پرستاران بیمارستان های دولتی رشتمی باشند، که تعداد 266 نمونه از طریق روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاریاستفاده شد.با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شدشادکامی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران با توجه به سابقه و جنسیت در بیمارستان های دولتی رشت تاثیرگذار است و رابطه مثبت دارد .

تاريخ دفاع : 1396-11-3