نویسنده : محمد موافق سدهی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سید مظفر میربرگ کار, ,

چكيده : عملکرد سازمانی، پدیده پیچیده ای است که ساده ترین تعریف برای آن مجموعه ای از فعالیت های مرتبط در جهت دست یابی به اهداف سازمانی می باشد. بسیاری از سازمان های امروزی در حال تغییرند. هر گونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی انعطاف پذیر هست که بتوانند با تغییرات هماهنگ شوند. ازاین رو روابط اجتماعی به گونه ای اثربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان کلیدی در مدیریت تغییرات سازمانی اهمیتی بسیاری پیدا کرده است. سازمان هایی قادر خواهند بود در عصرحاضر به فعالیت ادامه دهند که تحت مدیریت رهبران توانمند قرارگیرند، تا بتوانند سازمان ها را با تغییرات هماهنگ به پیش ببرند همچنین با توجه به پیچیدگی و پویایی محیطی که سازمان های امروزی در آن قرار دارند. اهمیت نوآوری به ضرورتی ویژه جهت بهبود عملکرد تبدیل شده است. هدف از انجام اين تحقيق ، بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری و یادگیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. از تعداد 29 واحد اجرایی تامین اجتماعی تعداد 20 واحد در سطح استان به عنوان نمونه انتخاب شدند. باعنایت به روش توصیفی از پرسش نامه برای جمع آوری داده ها و نیز برای تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده گردید. با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد رهبری تحول گرا با عملکرد سازمانی رابطه مثبت دارد. همچنین نقش متغیرهای میانجی نوآوری و یادگیری سازمانی بر رابطه رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی مثبت بوده است.

تاريخ دفاع : 1397-05-09