نویسنده : مژگان حسن نژاد

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - بازرگاني بين المللي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :بیژن شفیعی, ,

چكيده : چکیده امروزه منابع انسانی و کارکنان، مهمترین منبع در اختیار هر سازمان و زاینده مزیت رقابتی پایدار می باشد. لذا در اختیار داشتن کارکنانی با عملکرد اثربخش و بالا یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف خویش می باشد. هدف این تحقیق سنجش رابطه استراتژی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان، با نقش میانجی روابط کارکنان در شرکت‌های دارویی بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماري اين پژوهش از کارکنان شرکت های دارویی تشكيل گردیده و حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران 130 نفر در نظر گرفته شد. داده های لازم با استفاده از پرسشنامه و دارای طیف 5 گزینه ای (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) جمع آوری گردیده و با استفاده از نرم افزار SmartPLS 3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. طبق نتایج تجزیه و تحلیل داده ها همه فرضیات تحقیق به جز فرضیه سوم تایید شدند. یعنی آزمون فرضیه ها نشان داد که بین متغیر مدیریت منابع انسانی و متغیرهای عملکرد سازمان و روابط کارمندان، رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد ولی ارتباط معناداری بین متغیر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی متغیر روابط کارمندان مشاهده نشد. بنابراین مدیران باید برای افزایش عملکرد کارکنان شرکت های دارویی توجه بیشتری به کاربرد استراتژی های منابع انسانی و جو ارتباطی کارکنان نمایند.

تاريخ دفاع : 1396-11-29