نویسنده : فاطمه نظامدوست

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حمیدرضا رضایی کلیدبری, ,

چكيده : چکیده هدف تحقيق حاضر تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر قصد ترک خدمت با تاکید بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه گیلان مي باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر تمامي کارکنان دانشگاه گيلان می¬باشد که 576 نفر می¬باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 259 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری به کار رفته، تصادفی ساده می باشد. یافته های به دست آمده از تحقیق نشان می دهد که مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی (تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد مستمر) کارکنان دانشگاه گیلان تاثیر دارد. همچنين يافته ها نشان داد كه مسئولیت اجتماعی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک خدمت کارکنان دانشگاه گیلان تاثیر دارد.

تاريخ دفاع : 1397-5-8