بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 950191896
نویسنده : شهره مقدمی آلکامی
عنوان پایان نامه : تاثیر تبادل رهبر- عضو بر عملکرد شغلی با توجه به نقش حمایت سازمانی، و مشارکت شغلی کارکنان اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مریم اوشک سرایی, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : چکیده
هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر تبادل رهبر- عضو بر عملکرد شغلی با توجه به نقش حمایت سازمانی، و مشارکت شغلی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با تعداد 505 نفر است با توجه به فرمول کوکران تعداد 246 نفر با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری شد. روش تجزیه تحلیل داده ها آمار توصیفی و استنباطی ونرمافزارهای آماری مورد استفاده SPSS 22 وsmart pls 2 است با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% تبادل رهبر-عضو بر حمایت سازمانی درک شده، مشارکت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری دارد؛ حمایت سازمانی درک شده بر مشارکت شغلی کارکنان تاثیر معنی داری دارد؛ مشارکت شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر معنی داری دارد؛ حمایت سازمانی درک شده اثر تبادل رهبر- عضو بر مشارکت شغلی کارکنان را میانجی¬گری می کند؛ و همچنین مشارکت شغلی اثر تبادل رهبر- عضو بر عملکرد شغلی کارکنان را میانجی¬گری می کند.
کلمات کلیدی: حمایت سازمانی، تبادل رهبر- عضو، مشارکت شغلی و عملکرد شغلی.
كلمات كليدي : حمایت سازمانی، تبادل رهبر- عضو، مشارکت شغلی و عملکرد شغلی.
تاريخ دفاع : 97-6-11