نویسنده : معصومه رمضانی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني- بازاريابي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : با توجه به گستردگی وظایف در امور مالیاتی، عملکرد شغلی کارکنان در جهت ارتقا عملکرد این سازمان امری ضروری می باشد و کمک به تغییرات سازمانی خواهد نمود. براین اساس در این تحقیق به تبيين عملكرد شغلي كاركنان با تأكيد بر تناسب شغلي و سازماني و رفتار نوآورانه كاركنان در كاركنان اداره امور مالياتي استان گيلان پرداخته شد.این تحقیق براساس نوع هدف کاربردی است. روش گردآوری داده‌ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر637نفر از کارکنان امور مالیاتی استان گیلان هستند.216 نفر به عنوان نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود بدست آمدند. روش نمونه گیری در این تحقیق غیراحتملی در دسترس است. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه‌ی متغیرها بالاتر از 7/0 بدست آمد.جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری از نرم افزارهایSPSS و SMART PLS2 استفاده شد. از 5 فرضیه ارائه شده در تحقیق همه موارد، تأیید شدند که عبارتند از ( رابطه بین رفتار کاری نوآوری کارکنان با عملکردکاری آن‌ها، رابطه بین ادراک کارکنان ازتناسب فرد –سازمان بارفتارکاری نوآوری، رابطه بین تناسب فرد – سازمان بارفتارکاری نوآوری باتوجه به نقش میانجی اعتماد برنوآوری، رابطه بین ادراک کارکنان ازتناسب فرد – شغل بارفتارکاری نوآوری آن‌ها، رابطه بین تناسب فرد – شغل با رفتار کاری نوآوری باتوجه به نقش میانجی اعتماد به نوآوری ) است. بیش ترین شدت تأثیر مربوط به رابطه بین رفتار کاری نوآوری کارکنان با عملکردکاری آن‌ها و کم ترین شدت تأثیر مربوط به رابطه بین تناسب فرد – شغل با رفتار کاری نوآوری باتوجه به نقش میانجی اعتماد به نوآوری است.

تاريخ دفاع : 1397-6-11