بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 950080145
نویسنده : فاطمه جعفری سلکی سری
عنوان پایان نامه : تأثیر ساعات بیکاری بر میل به ترک شغل کارکنان با تعدیلگری مدیریت نیروی انسانی
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مریم حسن زاده, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : هدف اصلی این پژوهش تأثیر ساعات بیکاری بر میل به ترک شغل کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر وضعیت استخدام سازمانی و وضعیت شغلی کارکنان بوده است. روش پژوهش همبستگی- توصیفی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره پست شهر رشت (249 نفر) تشکیل دادند. با استفاده از روش همه شماری 219 کارمند اداره پست شهر رشت انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت بود از مقیاس میل به ترک شغل، وضعیت استخدام سازمانی، وضعیت شغلی کارکنان و ساعات بیکاری. با استفاده از آزمون رگرسیون سلسله مراتبی فرضیات تحقیق بررسی شد و نتایج نشان داد ساعات بیکاری تأثیر معناداری بر میل به ترک شغل کارکنان دارد (ضریب بتا: 60/0)؛ همچنین وضعیت استخدام سازمانی – استفاده از کارکنان داخلی و یا خارجی – (ضریب بتا: 17/0) و وضعیت شغلی کارکنان – کارکنان تمام وقت و پاره وقت – (ضریب بتا: 22/0) رابطه بین ساعات بیکاری و میل به ترک شغل کارکنان را تعدیل میکند. در مجموع ساعات بیکاری، وضعیت استخدام سازمان و وضعیت شغلی کارکنان قادرند 48 درصد از تغییرات میل به ترک شغل کارکنان را به درستی پیش بینی نمایند.
كلمات كليدي : ساعات بیکاری، میل به ترک شغل کارکنان، وضعیت استخدام سازمان، وضعیت شغلی کارکنان
تاريخ دفاع : 1397-06-06