نویسنده : بابک بهاری دلیوند

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حمیدرضا رضایی کلیدبری, ,

چكيده : چکیده گزينش مناسب ترين نيروي انساني به صورت دقيق و هدفمند، يكي از عوامل كليدي است كه منجر به موفقيت يك سازمان مي گردد. يكي از گامهاي اساسي اين فرايند، انتخاب مناسب ترين عوامل مؤثر بر عملكرد آتي كاركنان مي باشد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل و اولویت بندی آنها برای انتخاب مدیران شهرداری رشت به تفکیک معاونت های پنجگانه با رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه است. این تحقیق در دو بُعد به شناسایی عوامل مؤثر برای انتخاب یک فرد برای یک پست معاونتی در شهرداری رشت پرداخت: اول شناسایی معیارهای اصلی؛ دوم شناسایی زیرمعیارها. برای این کار با مطالعه مبانی نظری، معیارهای انتخاب یک فرد برای یک پست معاونتی در شهرداری رشت استخراج شد و سپس در قالب پرسشنامه های جداگانه ای در اختیار خبرگان قرار گرفت که از بین آنها، 7 معیار اصلی و 21 زیرمعیار برای تحقیق انتخاب گردیدند. برای رتبه بندی معیارهای اصلی از روش AHP چهارسطحی استفاده شد. نتایج روش AHP نشان داد معیار اصلی «مهارت هاي علمي» مهمترین معیار برای انتخاب مدیران در شهرداری رشت است. همچنین «معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی» به عنوان مهمترین معاونت شهرداری رشت شناسایی شد.

تاريخ دفاع : 1397-05-15