نویسنده : زینب افضلی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني-بازرگاني داخلي

استاد راهنما (استاد مدعو) : , هاجر آصف,

چكيده : امروزه شرکت ها مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری را به عنوان یک شرط ضروری برای توسعه و تشویق مدیریت مبتنی بر دانش برای اهداف عملکرد نوآوری می دانند. هدف تحقیق حاضر تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر سرمایه فکری و نوآوری شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری استان گیلان می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری استان گیلان می باشند. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه بوده است. به منظور بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف استفاده شد. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق اساتید محترم و خبرگان مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید گردید که میزان آلفای بالاتر از 70/0 قابل قبول تلقی شد. تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و با استفاده از نرم افزار PLS همچنین آمار استنباطی از طریق معادلات ساختاری و تحلیل مسیر انجام گردید. نتایج نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش با میانجی گری سرمایه انسانی بر سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. سرمایه انسانی با میانجی گری سرمایه ساختاری بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معنی داری دارد. سرمایه انسانی با میانجی گری سرمایه ارتباطی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معنی داری ندارد. مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش با میانجی گری سرمایه ارتباطی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معنی داری ندارد. مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش با میانجی گری سرمایه ارتباطی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

تاريخ دفاع : 1397-6-18