نویسنده : الهام تقی پور جیردهی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :فرزین فرحبد, ,

چكيده : امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش در بالندگی سازمانهای دولتی نقش تعیین کننده ای دارد. این تحقیق به بررسی مدلی می¬پردازد که نشانگر تاثیر مستقیم پاداش¬های سخت و نرم بر رفتار تسهیم دانش کارکنان است و همچنین به دنبال شناسایی تاثیر غیرمستقیم پاداش سخت و نرم از طریق نوع دوستی جهت کسب مزایای سازمانی و نوع دوستی جهت کسب رضایت شخصی بر رفتار تسهیم دانش است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی است. ابزار گردآوری داده¬ها پرسشنامه است که برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق از روش محتوا و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جامعه آماری شامل 680 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد که از این میان 250 نفر به شیوه¬ی نمونه¬گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیات پژوهش از مدل معادلات ساختاری، از طریق نرم افزارSPSS 22 وsmart pls 2 استفاده شده است. نتایج نشان داد که پاداش نرم از طریق نوع دوستی برای کسب مزایای سازمانی بیشترین تاثیر را بر رفتار تسهیم دانش دارد. با توجه به اینکه تاثیر مستقیم پاداش سخت و پاداش نرم بر رفتار تسهیم دانش تایید نشده است، اما نوع دوستی به منظور کسب مزایای سازمانی و نوع دوستی جهت کسب رضایت شخصی به طور مستقیم بر روی رفتار تسهیم دانش تاثیرگذار می باشد.

تاريخ دفاع : 1396-6-23