نویسنده : احمد عابدی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و رهبری تحول گرا بر هویت و تعهد سازمانی کارکنان مرکز بهداشت رشت می باشد. بنابراین سوال اصلی این تحقیق عبارت است از : آیا رهبری تحول گرا از طریق اعتماد سازمانی و هویت سازمانی بر تعهد سازمانی مرکز بهداشت رشت موثر است؟ تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده¬ها میدانی است و ابزار جمع¬آوری داده¬ها، پرسشنامه می¬باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان مراکز بهداشت می باشد که 1416 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 316 نفر تعیین شد. شش فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا بر تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی و هویت سازمانی کارکنان مرکز بهداشت رشت تاثیر دارد. همچنین یافته ها نشان داد که رهبری تحول گرا از طریق اعتماد سازمانی بر هویت سازمانی کارکنان مرکز بهداشت رشت تاثیر دارد و همچنین رهبری تحول گرا از طریق هویت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مرکز بهداشت رشت تاثیر دارد.یافته ها همچنین نشان می دهد که هویت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مرکز بهداشت رشت تاثیر دارد.و در نهایت نیز پیشنهاداتی برای محققان آتی مطرح گردید.

تاريخ دفاع : 1397-6-3