نویسنده : سید محمدرضا بهنامی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :محمدرضا آزاده دل, ,

چكيده : مدیریت دانش مهمترین اقدام در راستای مدیریت اثربخش دانش در سازمان‌ بشمار می آید؛ در دنیا اکثر مديران همواره بدنبال ارتقاء و بهبود عملكرد کارکنان هستند. عنوان تحقیق حاضر بررسي اثر دانش سازمانی و مديريت دانش بر عملكرد کارکنان در استانداری گیلان مطرح شده که هدف آن بررسی تاثیر سرمایه گذاری دانش سازمانی بر ابزار مدیریت دانش، شیوه اجرای مدیریت دانش و در نهایت عملکردکارکنان می باشد.جامعه آماری پژوهش مذکور تمامی کارشناسان استانداری گیلان (ستاد) به تعداد 230 نفر بودند که با توجه به روش نمونه گیری تصادفی هدفمند در دسترس تعداد 144نفر نمونه تحقیق برآورد شده که بوسیله ابزار پرسشنامه از آنان سوال گردیده است. در این تحقیق روش تعیین حجم نمونه نیز کوکران جامعه محدود بوده است. داده های جمع آوری شده ازطریق نرم افزار SPSS 24.،آزمونهای آلفای کرونباخ و بررسی میزان سهم وتاثیر متغیرها مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج بدست آمده از نتایج تحقیق موید این مطلب است که بیشترین میزان تاثیر بین متغیرها در بین ابزار مدیریت دانش و شیوه اجرای مدیریت دانش بوده است .

تاريخ دفاع : 1397-6-10