بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 950158688
نویسنده : علیرضا یعقوبی
عنوان پایان نامه : تاثیرات اقدامات تحول رهبری بر عملکرد سازمان با توجه به نقش سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی (مطالعه موردی: بانک های استان گیلان)
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني-بازرگاني داخلي
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :بیژن شفیعی, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : چکیده
یکی از مهم ترین ارکان رشد اقتصادی کشورهای مختلف جهان، موسسات فعال مالی آن ها بویژه بانک ها می باشند. از این رو هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیرات اقدامات تحول رهبری بر عملکرد سازمان با توجه به نقش سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی در بانک های استان گیلان است. روش تحقیق به کار گرفته شده، از نظر نوع گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی بوده و تحقیق از نظر هدف یا ماهیت کاربردی است. برای تبدیل اطلاعات کیفی به کمی از طیف لیکرت 5 گزینه ای استفاده شد. جامعه آماري اين تحقيق از مدیران و معاونین بانک های استان گیلان(30 بانک) تشكيل شده است. روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس بوده است. با مراجعه به سرپرستی هر کدام ازین بانک ها 5 تا 8 پرسشنامه بین مدیران و معاونین و سرپرست های بخش های مختلف توزیع گردید و میانگین پرسشنامه بعنوان معدل بانک در نظر گرفته شد. در مجموع تعداد 170 پرسشنامه جمع آوری و معدل گیری شد و 30 پرسشنامه نهایی مربوط به هر سازمان در تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. برای آزمون فرضيات پژوهش، از نرم افزار SPSS برای آمار توصیفی و برای آزمون فرضیات از نرم افزار PLS3 استفاده شد. نتایج نشان دادند که اقدامات تحول رهبری جداسازی(DLDP) بر سرمایه انسانی(HC)، اقدامات تحول رهبری یکپارچه سازی شده بر سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی(HC) و سرمایه اجتماعی(SC)بر عملکرد سازمانی(OP) تاثیر دارند و سرمایه انسانی تاثیر اقدامات تحول رهبری جداسازی و یکپارچه سازی بر عملکرد سازمانی، و سرمایه اجتماعی تاثیر اقدامات تحول رهبری جداسازی و یکپارچه سازی بر عملکرد سازمانی را میانجی گری می کنند.
كلمات كليدي : کلیدواژه ها: اقدامات تحولی رهبری، عملکرد سازمانی، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی
تاريخ دفاع : 1397-6-22