نویسنده : سیدجواد تیموری سندسی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی، تعهد و رفتار شهروندی کارکنان سازمان صنعت ،معدن وتجارت استان گیلان می باشد.بنابراین سوال اصلی این تحقیق عبارت است از : آیا رهبری تحول آفرین با تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی توانمندسازی، تعهد و رفتار شهروندی کارکنان سازمان صنعت ،معدن وتجارت استان گیلان رابطه دارد؟ تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است و ابزار جمع¬آوری داده¬ها، پرسشنامه می¬باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان می باشد که 396 نفر می باشند (n=396). حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران214 نفر تعیین شد. هشت فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رفتار رهبری تحول آفرین با توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی رفتار شهروندی کارکنان و تسهیم دانش کارکنان رابطه دارد. همچنین یافته ها نشان داد که تعهد سازمانی با رفتار شهروندی و تسهیم دانش کارکنان رابطه دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی با تسهیم دانش کارکنان رابطه دارد و در نهایت نیز پیشنهاداتی برای محققان آتی مطرح گردید.

تاريخ دفاع : 1397-6-13