نویسنده : محمد صفری

دانشكده : دانشکده علوم انسانی

رشته/گرایش تحصيلي : فیزیولوژی ورزشی

استاد راهنما (استاد مدعو) : , فاطمه انتشاری,

چكيده : چکیده مقدمه: هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد حرفه¬ای در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان می‌باشد. روش¬شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی و در گروه تحقیقات کاربردی قرار می¬گیرد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان را تشکیل دادند (304 نفر)که در 16 شهرستان و 4 بخش مشغول به فعالیت هستند. روش نمونه‌گیری مورد استفاده در انتخاب نمونه در انجام اين تحقيق، روش نمونه‌گیری هدفمند به این صورت که از همه افراد جامعه تحقیق به‌عنوان نمونه پژوهش استفاده شده است. محقق جهت جمع¬آوری داده¬های پژوهش از پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی جونز و همکاران (1973) و تعهد حرفه¬ای کلایکمن و هنینگ (2000) استفاده شده است. به‌منظور تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌های تائید شده، تعداد 6 نفر از اعضا هیئت‌علمی و 6 نفر از کارشناسان خبره در بخش¬های مختلف اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان که به‌طور هدفمند انتخاب شده بودند، مورد تائید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه، از طریق محاسبه¬ی «ضریب آلفا » یا «آلفای کرونباخ » مورد ارزیابی قرار گرفت که مقدار متوسط ضریب آلفا در پرسشنامه حاضر، 824/0 به دست آمد؛ جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش‌هاي آماري توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و از روش‌هاي آمار استنباطی شامل محاسبه اعتبار سازه پرسشنامه استفاده شد. در این تحقیق ابتدا از آزمون کالموگراف- اسمیرنوف برای تعیین وضعیت توزیع طبیعی بودن داده¬ها استفاده شد. سپس با توجه به نوع توزیع، داده¬ها با استفاده از آزمون¬های آماری ناپارامتریک در نرم‌افزار SPSS تجزیه ‌و تحلیل شد. همچنین برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. همچنین جهت محاسبه پایایی مقیاس‌ها و خرده مقیاس‌هاي پرسشنامه با روش آلفاي کرونباخ و محاسبه معناداري آماري ضریب همبستگی با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام شد. یافته¬ها: نتایج نشان داد که بین تعهد حرفه¬ای و نیازهای اساسی فرد، نیاز به امنیت فرد، نیاز به تعلقات اجتماعی، نیاز به احترام در فرد و خودشکوفایی رابطه معنی¬داری وجود دارد. نتیجه¬گیری: توجه به نتایج به دست آمده از یافته‌های این تحقیق می‌توان گفت که وقتی کارکنان از انگیزه کافی برخوردار و از شغل خود احساس خشنودي نمایند، ناخودآگاه مسئولیت خویش را با دقت بیشتري به انجام رسانده و به رفتارهایی دست می¬زنند که جزو وظایف رسمی شغلی آن‌ها نیست و به‌طور کلی تعهد حرفه¬ای بالایی دارند و هم‌چنین جو مناسب در سازمان‌ها و تکنیک‌هایی که باعث برانگیختن هر چه بیشتر کارکنان شود امکان دستیابی به حداکثر عملکرد و کارایی را موجب می‌شود. کلیده واژه: تعهد حرفه ای، انگیزش شغلی، اداره ورزش و جوانان.

تاريخ دفاع : 97-6-20