نویسنده : گیتی افشاری

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سعید باقرسلیمی, ,

چكيده : با توجه به اهمیت رفتار نوآورانه کارکنان در جعت بهبود عملکرد سازمان و آمادگی برای تغییرات در سازمان هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر تعارض عاطفی بر رفتار نوآوری با تعدیل گری مبادله رهبر – عضو و مبادله تیم – عضو در کارکنان ورزش و جوانان استان گیلان است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان گیلان به تعداد 800 نفر بوده است. 260 نفر به وسیله جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه برداری در تحقیق حاضر خوشه ای- تصادفی ساده بوده است.برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه ی متغیرها بالاتر از آمد.جهت تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS2استفاده شد. همه فرضیه های ارائه شده در تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند. که عبارتند از مبادله تیم – عضو تاثیر تعارض عاطفی بر رفتار نوآوری را تعدیل می کند، مبادله رهبر – عضو تاثیر تعارض عاطفی بر رفتار نوآوری را تعدیل می کند، تعارض عاطفی بر رفتار نوآوری تأثیرمعناداری دارد. بیش ترین شدت تأثیر مربوط به تأثیر تعارض عاطفی بر رفتار نوآوری و کم ترین شدت تأثیر مربوط به نقش تعدیلگر مبادله رهبر – عضو در رابطه بین تعارض عاطفی بر رفتار نوآوری است.

تاريخ دفاع : 1397-11-7