نویسنده : سهیلا کاظمی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حمیدرضا رضایی کلیدبری, ,

چكيده : این پژوهش با هدف شناسایی و تحليل عوامل مؤثر بر شایستگی مدیران در ادارات آموزش و پرورش استان گیلان انجام شده است. نوع تحقیق براساس هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش تحقيق، توصيفي از نوع پیمایشی است. ابزار گردآوري داده‌های تحقیق پرسشنامه محقق ساخته ای است که تدوین آن با استفاده از مطالعات گسترده و نظر خبرگان علمی و عملی حیطه مورد بررسی پژوهش، صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز به منظور شناسائی و اولویت بندی شاخص های پیشنهادی برای مدل مفهومی تحقیق، از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SmartPLS 2.0 انجام گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد که که مدل شایستگی مدیران به دو زیر شاخه شایستگی های مبتنی بر توانایی و شایستگی های مبتنی بر تمایل، دسته بندی می شود و هر کدام از این زیر شاخه ها دارای سه بعد می باشند. به طوری که ابعاد متغیر شایستگی های مبتنی بر توانایی به ترتیب اولویت عبارتند از: شایستگی-های فکری و ذهنی، شایستگی های مدیریتی و شایستگی های ارتباطی و عاطفی. همچنین شایستگی¬های مبتنی بر تمایل نیز به ترتیب اولویت عبارتند از: تعهد کاری، شایستگی¬های اخلاقی، و رضایت کاری.

تاريخ دفاع : 1397-11-11