بازگشت به بانک اطلاعات پایان نامه ها
شماره دانشجویی : 950225739
نویسنده : فاطمه یوسفی نیا
عنوان پایان نامه : نقش تعدیل گر حمایت درک شده سازمانی در رابطه بین بازسازی، فرسودگی و رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان)
دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری
گروه تحصيلي : مدیریت
رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني
مقطع تحصيلي : کارشناسی ارشد
استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,
استاد مشاور () : ,
چكيده : رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود. تعهد بالا منجر به موفقیت ورشد کلی سازمان و کاهش خروج کارکنان از سازمان می گردد. این ارتباط می تواند بر خستگی، استرس و سایر عوامل موجود در سازمان تأثیرگذار باشد.
اهمیت شناخت عوامل فردی و تأثیر آن بر متغیرهای شغلی امری اجتناب ناپذیر می باشد.
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش تعدیل گر حمایت درک شده سازمان در رابطه بین بازسازی، فرسودگی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. لذا سؤال اصلی تحقیق عبارتست از اینکه آیا حمایت درک شده سازمانی دررابطه بین بازسازی، فرسودگی و رضایت شغلی تأثیرگذار است؟
جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان هستند. با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد 211 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده به دلیل وجود متغیر تعدیل گر از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart plsجهت آزمون فرضیات استفاده می شود. طبق نتایج تحقیق بازسازی شغلی بر رضایت تأثیر مثبت و معنی دار داشته، از طرفی بازسازی بر فرسودگی اثر منفی و معنی داری دارد. فرسودگی شغلی تأثیر منفی و معنی داری بر رضایت داشته است. همچنین بازسازی از طریق فرسودگی شغلی تأثیر معنی داری بر رضایت دارد. حمایت درک شده سازمانی رابطه بین بازسازی شغلی و فرسودگی، فرسودگی و رضایت شغلی، بازسازی و رضایت شغلی را تعدیل می نماید.
كلمات كليدي : رضایت شغلی، بازسازی، فرسودگی
تاريخ دفاع : 1397-11-6