نویسنده : تهمینه فردی مقدم

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهدی همایون فر, ,

چكيده : امروزه به علت وجودرقابت شدید در بازارهای هدف صنایع،تنها شرکت ها و سازمان هایی می توانند به بقای خود ادامه دهند و یا از بقیه پیشی گیرندکه داری ساختار سازمانی منطبق بر فناوری اطلاعات مناسب بوده تا قابلیت پاسخ سریع به نیازهای همواره متغیر بازار را داشته باشند.بسته های نرم افزاری برنامه ریزی منابع سازمانی چنین معماری قدرتمندی رابرای سازمانهای امروزی فراهم می آورند.اما شکست های متعددپروژه های پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی درسازمانها،محققین را بیش ازپیش متوجه اهمیت انتخاب یک سیستم مناسب، که بتواند نیازهای سازمان را برآورده سازد،ساخته است.از این رو، درتحقیق حاضربه شناسایی عوامل اساسی موفقیت در پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی از منظر کاربران با رویکرد فرآیند تحلیل شبکه ای در استانداری استان گیلان پرداخته شده است.جامعه آماری این تحقیق متخصین وكارشناسان خبره استانداری گیلان می‎باشندکه از طریق نمونه گیری قضاوتی در دسترس در قالب دوگروه که درگروه اول مدیران وکارشناسان ارشدسازمان به تعداد20نفرکه برای بومی‎سازی مدل وبه دليل تخصصي بودن موضوع ومحدوديت شناسايي افراد صاحب نظر، در گروه دوم نیز تعداد 6 نفر از خبرگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحلیلی که از انواع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است و از نظر هدف تحقیق، از نوع کاربردی محسوب می‎شود. ازسوی دیگر این تحقیق دارای ماهیت میدانی می‎باشد. بدین منظور ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی،معیارها شناسایی شده وسپس بااساتید دانشگاهی روایی آن تأییدگردید. نتایج پژوهش نشان می دهدکه"عوامل مدیریتی" تأثیرگذارترین و"معیارمشارکتی"تأثیرپذیرترین عوامل می باشد.همچنین معیارهای مشارکتی به عنوان مهمترین معیار اساسی موفقیت در پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در استانداری استان گیلان می‌باشدو عوامل(معیارهای فنی،عوامل مالی،معیارهای سازمانی وعامل مدیریتی)به ترتیب دراولویت‌های بعدی قراردارند.در نهایت براساس نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی بویژه استانداری استان گیلان ارائه شده است.

تاريخ دفاع : 1397-10-25