نویسنده : حسین عبدالهی طارمسری

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :رضا آقاجان نشتایی, ,

چكيده : تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان تاثیرپذیری سکون¬زدگی شغلی کارکنان از تفکر استراتژیک مدیران و مولفه¬های آن در بانک انصار استان گیلان انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می¬باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک انصار استان گیلان می¬باشد، که تعداد این افراد 300 نفر می¬باشد، حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 169 نفر می¬باشد که به روش خوشه¬ای و سپس تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه تفکر استراتژیک معمایی و پرسشنامه سکون¬زدگی شغلی واحدی استفاده شده است. جهت بررسی فرضیه¬ها از روش آمار استنباطی رگرسیون خطی توسط نرم افزار SPSS 24 استفاده شد. یافته¬های تحقیق نشان دادند بین تفکر استراتژیک مدیران و سکون¬زدگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی¬داری وجود دارد، همچنین بین ایجاد انگیزش تازه توسط مدیر و ترسیم چارچوب فکری جدید توسط مدیر با سکون¬زدگی شغلی کارکنان رابطه معنی¬دار و معکوس وجود دارد؛ بین گوش دادن به صداهای جدید توسط مدیر، برقراری تعاملات جدید توسط مدیر و استقبال مدیر از تجربه¬های جدید با سکون¬زدگی شغلی کارکنان رابطه معنی¬دار وجود ندارد.

تاريخ دفاع : 1397-10-24