نویسنده : شادی کوچک خواه حسن کیاده

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :بیژن شفیعی, ,

چكيده : هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری با توجه به نقش بهره وری کارکنان دانشی سازمان بهزیستی استان گیلان می باشد. سوال اصلی این تحقیق عبارت است از اینکه آیا مدیریت دانش بر نوآوری دانش با توجه به نقش میانجی بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان تاثیرگذار است؟ تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی بوده است. به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است و ابزار جمع¬آوری داده¬ها، پرسشنامه می¬باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان می باشد. روش نمونه گیری، روش تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران جامعه محدود 306 نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Amos 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سه فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بهره وری کارکنان دانشی واسطه بین فرایند خلق دانش، تسهیم دانش ، بکارگیری دانش و نوآوری در بین کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان است.

تاريخ دفاع : 1397-11-7