نویسنده : مریم پورصفر

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : حسابداري

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :سینا خردیار, ,

چكيده : هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیل کننده پاداش مدیرعامل در رابطه بین جنسیت و مدیریت سود بر دو مبنای تعهدی و واقعی است. در این پژوهش، انگیزه انجام مدیریت سود در مدیران عامل زن با تمرکز بر میزان پاداش دریافتی آن ها در یک رگرسیون چند متغیره با استفاده از روش حداقل مربعات تعمیم یافته بررسی می گردد که در تحقیقات پیشین، محققان صرفا بر بررسی رابطه بین جنسیت و مدیریت سود پرداخته بودند. نمونه پژوهش شامل 162 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که یک دوره زمانی پنج ساله از ابتدای سال 1392 تا انتهای سال 1396 را شامل می شود. نتایج نشان می دهد که بین جنسیت و مدیریت سود رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان می دهد که پاداش مدیرعامل رابطه بین جنسیت و مدیریت سود بر مبنای فعالیت واقعی را تعدیل می کند و موجب افزایش مدیریت سود در زنان می شود.

تاريخ دفاع : 1398-6-17