نویسنده : آمنه تنها

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : در این تحقیق به بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در رابطه بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری در بین دبیران متوسطه اول شهر رشت پرداخته می‌شود. متغیر مستقل تحقیق سبک رهبری (تعاملی و تحولگرا)، متغیر وابسته تحقیق کیفیت زندگی کاری و متغیرهای میانجی، عدالت سازمانی (تعاملی، توزیعی و رویه ای) است. نوع روش تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از شاخه میدانی به شمار می‌آید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق دبیران متوسطه اول شهر که 877 نفر می‌باشند هستند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 265 نفر تعیین گردیده است که از طریق نمونه گیری نظام دار (سیستماتیک) مشخص شده است. داده‌های بدست آمده، پس از جمع آوری از نمونه‌های مورد پژوهش از طریق پرشسنامه با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان دادکه بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری باتوجه به عدالت سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد. بین سبک‌های رهبری (تعاملی و تحولگرا) و عدالت سازمانی (تعاملی، توزیعی و رویه ای) رابطه معنا داری وجود دارد. هم چنین بین عدالت سازمانی (تعاملی، توزیعی و رویه ای) و کیفیت زندگی کاری رابطه معنا داری وجود دارد.

تاريخ دفاع : 1395-11-19