نویسنده : رضا محمدی کوچصفهانی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مریم اوشک سرایی, ,

چكيده : رضایت شغلی عاملی مهم در جهت افزایش کارآئی و نیز رضایت فردی محسوب می‌شود که در پیشرفت، بهبود سازمانی، سلامت نیروی کار و، غیبت، تاخیر، ترک کار و عملکرد نقش دارد. تحقیقات پیشین نشان داده اند که عدالت سازمانی بر افزایش رضایت شغلی تاثیر بسزائی دارد و اگر کارکنان، سازمان شان را عادل در توزیع، فرایندها و سیستم تعاملی بیابند، رضایت بیشتری در دوره‌های پرداخت حقوق، انتظارات پیشرفت، برنامه‌های کاری، همکاران و سرپرستان احساس می‌کنند. اعتمادسازمانی اهمیت زیادی در موفقیت سازمان‌ها دارد و شامل اعتماد بین کارکنان، بین کارکنان و مدیران و کارکنان و سازمان است. با اعتماد سطح بالا، کسب و کار سطح بالا، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و کارائی سطح بالا مورد انتظار است. هدف از انجام تحقیق حاضر، پاسخ گویی به این سؤال است که آیا اعتمادسازمانی و عدالت سازمانی و ابعاد آن‌ها، تاثیری بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در جامعه آماری تحقیق دارند؟ و همچنین ارائه پیشنهاداتی برای بهبود شاخص‌های مربوط به متغیر‌های تحقیق، بر اساس نتایج تحقیق می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 883 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گیلان (ستاد مرکزی و 7 معاونت مستقر در رشت) بوده و شیوه نمونه گیری در این تحقیق به صورت احتمالی طبقه‌ای بوده است. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی بوده و ابزار گردآوری داده‎ها پرسشنامه و روش گردآوری اطلاعات میدانی است وتعداد321 پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور تحلیل داده‎ها و آزمون فرضیه‎های تحقیق از نرم افزار SPSS24 استفاده شد. این پژوهش دارای دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی بوده و نتایج حاصل ازآزمون فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون چندگانه، نشان داد که عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی، به ترتیب با ضرایب بتای (396/0 و455/0) قادر به پیش بینی 63/0 واریانس رضایت شغلی بوده واعتماد سازمانی پیش بینی کننده بهتری بوده است.همچنین ابعاد(انواع) عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای)به ترتیب با ضرایب بتای (341/0، 350/0 و198/0) قادر به پیش بینی57/0 واریانس رضایت شغلی بوده و عدالت رویه‌ای بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی در میان ابعاد (انواع) عدالت سازمانی می‌باشد. ابعاد (انواع) اعتماد سازمانی (اعتماد افقی، عمودی و نهادی) به ترتیب با ضرایب بتای (150/0، 409/0 و288/0) قادر به پیش بینی 55/0 واریانس رضایت شغلی بوده و اعتماد عمودی بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی در میان ابعاد(انواع) اعتماد سازمانی است.

تاريخ دفاع : 1395-11-30