نویسنده : لیدا محمدی معاف

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :روح اله علیخان گرگانی, ,

چكيده : چکیده سازمان¬ها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. پژوهش حاضر در پی کشف رابطه بین حرفه ای¬گرایی، پاداش و رضایت شغلی بر تعهدسازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان می¬باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی می¬باشد.روش گردآوری اطلاعات و داده¬ها کتابخانه¬ای و میدانی بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسش¬نامه می¬باشد که روایی آن با نظرات خبرگان و اساتید دانشگاهی تایید و برای پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه شد. جامعه آماري مورد بررسی، شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گيلان به تعداد 290 نفر می¬باشند. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری برای مشخص کردن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد 175 پرسشنامه و تقریبا با 10 درصد بیشتر بنابردلیل احتمال عدم بازگشت پرسش نامه توزیع شد. در نهایت تعداد 175پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد و داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .روش تجزیه و تحلیل از تحلیل عامل تائیدی و مدل یابی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی و با نرم افزار Smart PLS می¬باشد. در این پژوهش رابطه چهار متغیر حرفه ای گرایی، پاداش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بررسی شد. نتیجه تجزیه و تحلیل داده نشان داد بین پاداش و تعهد سازمانی ، پاداش و رضایت شغلی و همچنین حرفه ای گرایی و پاداش رابطه مثبت وجود دارد.

تاريخ دفاع : 1396-4-28