نویسنده : فرحناز راهبد

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (استاد مدعو) : , دکتر سعید باقرسلیمی,

چكيده : امروزه خلاقيت و پرورش افراد خلاق موضوع بسيار با اهميتي در هر جامعه اي محسوب مي شود. افراد خلاق فعالانه قادرند علايق و خواسته هاي خود را هدايت كنند. خلاقيت، فرآيندي است كه بكارگيري آن در دوره بزرگسالي مشروط به پرورش آن در دوره كودكي است. بر اين اساس تربيت افراد خلاق، نوآور و سازنده بايد از سال هاي نخستين زندگي شروع شود. در این راستا هدف اصلی تحقیق تبیین خلاقیت کارکنان با تاکید بر رهبری اخلاقی و نقش تعدیل گری جو نوآوری در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان است. جامعه ی آماری تحقیق كليه ي كاركنان تامین اجتماعی استان گیلان هستند که تعداد آنها 270 نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری تصادفی ساده ساده است. برای استفاده از روش از شماره 1 تا 270 شماره گذاری شد و از طریق نرم افزار اکسل نمونه های مورد نظر انتخاب شدند. با توجه به اینکه جامعه ی مورد مطالعه از نوع محدود است از فرمول کوکران جامعه ی محدود برای انتخاب نمونه استفاده شده است و تعداد نمونه برابر با 139 نفر می باشد.روش گردآوری داده ها در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است.در این تحقیق برای اندازه گیری روایی از روایی محتوا و همچنین برای اندازه گیری پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر آن برای تمامی متغیرهای مدل بالاتر از 7/0 بدست آمده است. تمامی تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس انجام شده است. براي بررسي فرضيه هاي تحقیق از تحليل عاملي تاييدي و مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتیجه ی فرضیه های تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار درک کارکنان از رهبری اخلاقی بر اظهار نظر آنها بود. در فرضیه دوم نیز تاثیر مثبت و معنی دار اظهار نظر کارکنان بر خلاقیت آنها تایید شده است. در فرضیه سوم نیز نقش میانجی اظهار نظر کارکنان در رابطه ی بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان به تایید رسیده است. در نهایت در فرضیه انتهایی تحقیق نقش تعدیل کنندگی جو نوآوری در رابطه ی بین اظهار نظر کارکنان و خلاقیت به تایید رسیده است.

تاريخ دفاع : 1396-3-31