نویسنده : صغری جدایی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : رضایت شغلی و مطالعه عوامل موثر بر آن برای هرسازمانی بسیار مهم و حیاتی است، چرا که رضایت شغلی بالاتر منجر به عملکرد بهتر چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی می‌گردد و نقش آن در کارایی، اثربخشی وعملکرد بسیار واضح و اثبات شده است. دراین راستا تحقیق حاضر برای سنجش رابطه بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی با توجه به نقش اعتماد دربین کارکنان واحد‌های ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان طراحی شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی محسوب مي‌شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان واحد‌های ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان بوده، که تعداد 252نفر ازآنها با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. روش جمع آوری داده‌ها در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه مي‌باشد. جهت تعیین روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی وتعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدلسازي معادلات ساختاري با نرم افزار Lisrel 8.58 استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده‌های جمع آوری شده نشان داد که اعتماد ومعنویت در محیط کار نقش مثبتی در افزایش رضایت شغلی کارکنان داشته و این دو متغیر به میزان86 درصد از متغیر رضایت شغلی تبیین می‌کنند.

تاريخ دفاع : 1396-6-26