نویسنده : مهدی پاک شریفی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مریم اوشک سرایی, ,

چكيده : چکیده هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه و خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش آوای کارکنان است.روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستان رشت با تعداد 510 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماري و با توجه به جدول فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 220 نفر است که با استفاده از روش نمونه برداري تصادفی ساده انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری و داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و smart pls 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% رهبری اقتدارگرا با آوای کارکنان به میزان 25/0 رابطه منفی دارد؛ رهبری خیرخواهانه با اوای کارکنان به میزان 22/0 ارتباط مثبت و معنی داری دارد. رهبری اخلاق مدار با آوای کارکنان به میزان 51/0 رابطه مثبت دارد، آوای کارکنان با خلاقیت کارکنان به میزان 51/0 رابطه مثبت دارد و همچنین آوای کارکنان به میزان 18/0- رابطه بین رهبری اقتدارگرا و خلاقیت را میانجی گری می¬کند. آوای کارکنان به میزان 16/0 ارتباط بین رهبری خیرخواهانه و آوای کارکنان را میانجی گری می کند و نهایتا اینکه شدت نقش میانجی گری آوای کارکنان در ارتباط بین رهبری اخلاق مدار و خلاقیت به میزان 37/0 می باشد.

تاريخ دفاع : 1396-06-29