نویسنده : معصومه آقاجان زاده لیلی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط بین تبادل رهبر – پیرو و آوای کارکنان با توجه به نقش توانمندسازی روانشناختی و شفافیت نقش است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد نظر کارکنان شرکت نفت قم با تعداد 180 نفر است که با توجه به فرمول کوکران، حداقل حجم نمونه 118 محاسبه گردید که این تعداد با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری و داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و warp pls5 مورد تجزیه و تحلیل قرار می¬گیرد. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% بین تبادل رهبر- پیرو و توانمندسازی روانشناختی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. و توانمندسازی روانشناختی ارتباط بین تبادل رهبر – پیرو و آوای کارکنان را میانجی¬گری می¬کند. همچنین شفافیت نقش ارتباط بین تبادل رهبر – پیرو و توانمندسازی روانشناختی را تعدیل می¬کند نهایتا اینکه بین توانمندسازی روانشناختی و آوای کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.

تاريخ دفاع : 1396-6-25