نویسنده : الهام صفری

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت اجرايي

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : نيت ترك خدمت، ميل ارادي افراد براي پايان دادن به همكاري در يك سازمان است. با آنكه اين نيت ممكن است هيچگاه عملي نشود، ليكن امكان دارد كه اين نيت تأثير خود را در قالب هايي چون غيبت، اهمال، خرابكاري و مانند اينها نشان دهد. يكي از راه هاي جلوگيري از ترك خدمت و پيامدهاي آن، شناسايي عواملي است در تحريك نيت هاي ترك خدمت افراد نقش دارند. در پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان با توجه نقش واسطه‌ای استرس شغلی در بین کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر رشت مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور از کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر رشت به تعداد 102 نفر استفاده گردید. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران جوامع محدود استفاده شد که در نهایت حجم نمونه 97 نفر محاسبه شد. افراد مورد مطالعه به روش نمونه گیری غیرتصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات میدانی، ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از تحلیل رگرسیون بوده است. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق استاد راهنما مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید می‌گردد که میزان آلفای بالاتر از 7/0 قابل قبول تلقی می‌شود. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر منفی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر رشت دارد، اما این تاثیر در مورد اثربخشی رهبری وجود ندارد و فرضیه دوم رد شد. از طرفی این نتایج نشان داد که استرس شغلی تاثیر مثبتی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر رشت دارد. رهبری اخلاقی نیز تاثیر منفی بر استرس شغلی کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر رشت دارد. در نهایت، نتایج حاصل از یافته‌های تحقیق نشان داد که اثربخشی رهبری تاثیر منفی بر استرس شغلی کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر رشت ندارد، لذا فرضیه پنجم نیز رد شد.

تاريخ دفاع : 1396-11-10