نویسنده : یاسمن گنجه خسروی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني - مديريت تحول

استاد راهنما (استاد مدعو) : , پیمان علیدوست ذوقی,

چكيده : در سال های اخیر، مسئولیت اجتماعی، به طور جدی مورد توجه سازمان ها قرار گرفته، چرا که بر بسیاری از متغیرهای در سازمان ها تاثیر گذار است. دراین راستا تحقیق حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا مسئولیت اجتماعی سازمان بر دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و شهرت سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان تاثیر دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان بوده و شیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی ساده است که 196 نفراز کارکنان به عنوان نمونه، از جامعه آماری تحقیق حاضرانتخاب شد. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار آن پرسشنامه می‌باشد. جهت تائید روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart pls 2 استفاده شد. نتایج نشان داد که مسئولیت اجتماعی سازمان و دلبستگی شغلی نقش مثبتی در تبیین رضایت شغلی و شهرت سازمانی دارند

تاريخ دفاع : 1396-11-9