نویسنده : علی اکبر پیر بیگ

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر انتقال دانش با توجه به یادگیری سازمانی و ظرفیت جذب و اعتماد سازمانی کارکنان سازمان ثبت‌اسناد رشت می‌باشد. جامعه آماری تحقیق 650 نفر از کارکنان سازمان ثبت‌اسناد رشت می‌باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 265 نفر تعیین شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه شناختی بر سرمايه رابطه‌ای و سرمايه ساختاري كاركنان سازمان ثبت‌اسناد رشت تأثیر دارد. همچنین یافته‌ها نشان داد که سرمایه ساختاری و رابطه‌ای بر یادگیری استخراجی کارکنان سازمان ثبت‌اسناد رشت تأثیر دارد. همچنین یادگیری استخراجی بر یادگیری اکتشافی کارکنان سازمان ثبت‌اسناد رشت نیز تأثیر دارد و درنهایت یافته‌ها نشان دادند که یادگیری اكتشافي با توجه به اعتماد سازماني و ظرفيت جذب بر انتقال دانش کارکنان سازمان ثبت‌اسناد رشت تأثیر دارد.

تاريخ دفاع : 1397-4-27