نویسنده : عباس قربانی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت بازرگاني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :حسین گنجی نیا, ,

چكيده : سازمان ها برای ارتقا عملکرد و محصولاتشان همواره به دنبال فرصت های کارآفرینانه می باشند. کارآفرینی سازمانی امروزه به عنوان موتور توسعه اقتصادی تلقی می شود، که این رفتارهای خلاقانه و کارآفرینانه، سازمان را در مقابل تغییرات مداوم محیط محافظت می کند. با توسعه گرایش استراتژیکی در بخش‌های منابع انسانی، شرکت‌ها، درک نمودند که سرمایه انسانی آنها، می‌تواند مزایای رقابتی پایداری را فراهم نماید. هدف این تحقیق؛ بررسی نقش و تاثیر میانجی‌گری گرایش کارآفرینی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت در بین کارکنان و مدیران شرکت خطوط انتقال گاز منطقه 9 می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس، افراد برای توزیع پرسشنامه انتخاب شدند. سپس پرسشنامه در بین کارکنان و مدیران شرکت خطوط انتقال گاز منطقه 9 ، توزیع و جمع آوری گردید. برای آزمون فرضیه ها؛ از نرم افزار SPSS 19 استفاده شده است، تحلیل نتایج با استفاده از پرسشنامه و بر مبنای خود ارزیابی کارکنان و مدیران سازمان بوده، و تحلیل نتایج با توجه به شرایط و امکانات محیطی شرکتها می باشد؛ نتایج حاکی از آن است که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و گرایش کارآفرینی متغیری میانجی در این رابطه می باشد؛ مهارت های کارکنان و توانایی کسب مهارت های جدید نقش مهمی در کسب مزیت رقابتی و عملکرد برای شرکت ایفا می‏کند. سازمان‌ها با استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی می‌توانند درجهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و مؤثر بردارند.

تاريخ دفاع : 1397-6-21