نویسنده : شهربانو نیک روش سندی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر ابعاد ویژگیهای شغلی بر عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گیلان می باشد. سوال اصلی این تحقیق عبارت است از اینکه: آیا ابعاد ویژگیهای شغلی بر عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گیلان تاثیر دارد؟ تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی بوده است. به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است و ابزار جمع¬آوری داده¬ها، پرسشنامه می¬باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 253 نفر از کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گیلان می باشند. در این تحقیق از روش سرشماری استفاده شده است. 253 پرسشنامه بین همه کارکنان توزیع گردید و در نهایت تعداد 244 پرسشنامه سالم دریافت و در تحلیل نهایی استفاده شد.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و smart pls 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد ویژگیهای شغلی (تنوع مهارت،‌ماهیت شغل، اهمیت شغل، آزادی عمل در کار و بازخورد شغل) بر رضایت شغلی کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گیلان تاثیر دارد.همچنین یافته ها نشان داد که ابعاد ویژگیهای شغلی (تنوع مهارت،‌ماهیت شغل، اهمیت شغل، آزادی عمل در کار و بازخورد شغل) از طریق رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گیلان تاثیر دارد

تاريخ دفاع : 1397-6-11