نویسنده : سحر هادی پور لیمویی

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مراد رضایی دیزگاه, ,

چكيده : سازمان¬ها براي حفظ بقا و پيشرفت، به بهبود مستمر عملكرد خود نياز دارند و منابع انساني، سرمايه¬هاي بنيادي سازمان¬ها و منشأ هرگونه تحول و نوآوري در آن¬ها تلقی می¬شوند. در اين رابطه، عملكرد، موضوعی ضروري در مسير نيل به اهداف و مأموریت¬هاي سازماني است. هدف کلی این تحقیق سنجش رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان از طریق عدالت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گرداوری داده ها، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده¬ها پرسشنامه است. روایی ابزار محتوا و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرانباخ مورد تایید قرار گرفت. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان با تعداد 380 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 191 نفر است که تعداد 210 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه¬برداری غیر احتمالی در دسترس توزیع شد. در نهایت تعداد 198 پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. یافته¬ها نشان داد که هوش هیجانی با درک از عدالت سازمانی کارکنان و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبتی دارد. همچنین درک از عدالت سازمانی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان را میانجی¬گری می¬کند. کلیدواژه: هوش هیجانی، عدالت سازمانی، عملکرد شغلی، اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان

تاريخ دفاع : 1393-11-26