نویسنده : محمود پرحلم

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (استاد مدعو) : , پیمان علیدوست ذوقی,

چكيده : نیروی انسانی کارآمد و دانش محور ضمن ایجاد ارزش افزوده در تولیدات و خدمات، به کسب مزیت رقابتی و توسعه پایدار سازمانی کمک شایانی می‌کند. لذا ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان از عوامل تضمین کننده رشد و توسعه سازمان‌ها است. این پژوهش با هدف بررسی نقش نوآوری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان می‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف کاربردي و از نظر روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیهی مدیران و کارکنان دانشگاههای آزاد واحد گیلان می باشد که تعداد آنها 850 نفر می‌باشد. با توجه به اینکه استان گیلان دارای 15 واحد دانشگاهی است روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه بندی شده بود. تعداد نمونه ی محاسبه شده بر اساس فرمول کوکران 265 نفر از مدیران و کارکنان دانشگاه‌های آزاد استان گیلان می‌باشد. از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (1991)، نوآوری سازمانی اُمید و همکاران (2002) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1981) برای جمع آوری داد ها استفاده شد. در این تحقیق جهت آزمون فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختار LISREL استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که كه فرهنگ های سازمانی با نقش میانجی نوآوری بر عملکرد سازمان، تأثیرات مثبت و معناداری دارند به علاوه، نتايج آزمون، نشان می دهد كه مدل از برازش خوبي برخوردار است.

تاريخ دفاع : 1395-11-30