نویسنده : محمدرضا نعمتي

دانشكده : دانشکده مدیریت و حسابداری

رشته/گرایش تحصيلي : مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

استاد راهنما (عضو هیات علمی مرکز) :مهرداد گودرزوند چگینی, ,

چكيده : چکیده يكي از متغيرهاي کلیدی در علوم رفتاری، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است، این رفتار ها فراتر از نقش فرد در سازمان بوده و در تحقق اهداف سازماني نقش مهمی دارد. دراین راستا تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه نقش تعدیلگر عدالت رویه ای طراحی شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی محسوب می‌شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان بوده و شیوه نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس است. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می‌باشد. جهت روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتوی وتعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدلسازي معادلات ساختاري3/67درصد از متغیر رفتار شهروندی سازمانی توسط متغیر های عدالت رویه ای و سکوت سازمانی تبیین می‌گردد. کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، عدالت رویه ای، سکوت سازمانی

تاريخ دفاع : 1396-2-3